پلیگان لبز (Polygon Labs) دور دیگری از تعدیل نیرو را همزمان با تکمیل ادغام صرافی ارز دیجیتال Coinme انجام داده است. این اقدام بخشی از بازسازی ساختاری است که شرکت میگوید با هدف حمایت از سودآوری تا سال ۲۰۲۷ صورت میگیرد.
به گفته مارک بویرون، مدیرعامل پلیگان لبز، کاهش نیروی کار در حالی صورت میگیرد که این شرکت وارد مراحل پایانی خرید Coinme شده و برای ادغام عملیات آن با پلیگان لبز آماده میشود؛ حرکتی که او گفت باعث توسعه سازمان شده و تمرکز آن را از یک بنیاد بلاکچین به یک شرکت پرداخت مبتنی بر بلاکچین تغییر خواهد داد.
بویرون در پستی در X (توییتر سابق) گفت که تعدیل نیروها بخشی دشوار اما ضروری از این گذار بودهاند. او افزود که ادغام تیم Coinme باعث افزایش کلی تعداد کارکنان شرکت خواهد شد، حتی با وجود اینکه نقشهای موجود طی این بازسازی حذف شدهاند.
آخرین تغییرات، ادامه استراتژی است که پلیگان لبز ماههاست دنبال میکند. در ژانویه، این شرکت حدود ۲۵۰ میلیون دلار برای خرید صرافی ارز دیجیتال Coinme و ارائهدهنده زیرساخت کیف پول Sequence هزینه کرد و هر دو کسبوکار را به عنوان عناصر اصلی "پشته پول باز پلیگان" (Polygon Open Money Stack) خود توصیف کرد.
این پلتفرم به عنوان یک زیرساخت پرداخت یکپارچه عمودی طراحی شده است که به پرداختهای مبتنی بر بلاکچین اجازه میدهد با واسطههای کمتر عمل کنند و انتقال وجه را به سادگی سیستمهای پرداخت سنتی انجام دهند.
اگرچه پلیگان به طور سنتی بر زیرساخت بلاکچین تمرکز داشته است، اما اولویتهای آن در طول سال گذشته تغییر کرده است. در اواسط سال ۲۰۲۵، سندیپ نایوال، یکی از بنیانگذاران پلیگان، مدیرعامل بنیاد پلیگان شد و برنامههایی را برای بازنشسته کردن زنجیره zkEVM پلیگان اعلام کرد که با استفاده از فناوریهای به دست آمده از شبکه Hermez و پروتکل Mir ساخته شده بود.
تعدیل نیروهای روز پنجشنبه نیز ادامه مجموعه کاهش نیروی کار در سراسر شرکت است. پلیگان قبلاً حدود ۱۰۰ شغل، یا تقریباً ۲۰ درصد از نیروی کار خود را، در فوریه ۲۰۲۳ حذف کرده بود، و پس از آن ۶۰ موقعیت دیگر در طی کاهش ۱۹ درصدی در سال ۲۰۲۴. اوایل سال جاری، این شرکت ۶۰ کارمند دیگر را تعدیل کرد، حرکتی که به طور گسترده با آمادگی برای ادغام خریدهای Coinme و Sequence مرتبط دانسته شد.
سخنگوی پلیگان لبز از افشای تعداد کارمندانی که در این دور تحت تاثیر قرار گرفتهاند، خودداری کرد. این سخنگو گفت که کارکنان آسیبدیده بستههای پایان کار و حمایتهای لازم برای انتقال را دریافت خواهند کرد، در حالی که از برخی کارمندان خواسته شده است تا به طور موقت برای کمک به تکمیل تغییرات سازمانی باقی بمانند.
بویرون در پیامی داخلی که با کارکنان به اشتراک گذاشته شد، گفت که شرکت تصمیم گرفته است اکنون اقدام کند تا اینکه ساختار سازمانیای را حفظ کند که میتواند بر اجرا تاثیر بگذارد. او اذعان داشت که دو دور تغییر در نیروی کار در یک سال برای کارکنان دشوار بوده است، اما گفت که این بازسازی ساختاری یک بنیان مالی قویتر برای رشد بلندمدت فراهم کرده و از هدف شرکت برای سودآوری در سال ۲۰۲۷ حمایت خواهد کرد.
پلیگان گفت که این بازسازی ساختاری از بنیاد پلیگان جدا است، بنیادی که همچنان بر شبکه، خزانهداری، توسعه اکوسیستم و ارتقای پروتکل نظارت میکند. به گفته سخنگوی شرکت، عرضه استیبلکوین پلیگان به ۳.۳۷ میلیارد دلار رسیده است و آن را به هشتمین اکوسیستم بزرگ استیبلکوین در بلاکچینها تبدیل کرده است، در حالی که حجم پرداخت درون زنجیرهای در ماه ژوئن به رکورد ۹.۱۲ میلیارد دلار صعود کرد.
این تعدیلات اخیر در حالی صورت میگیرد که چندین شرکت ارز دیجیتال همچنان در حال بازآرایی کسب و کار خود از طریق بازسازی ساختاری هستند. در ماه ژوئن، رابینهود (Robinhood) برنامههای خود را برای حذف حدود ۲۹۰ شغل، یا تقریباً ۱۰ درصد از نیروی کار خود، اعلام کرد و گفت که این اقدام مدیریت را سادهتر کرده و کارایی را بهبود میبخشد، حتی با وجود اینکه ولاد تنو، مدیرعامل، کسب و کار را از نظر مالی قوی توصیف کرد.
کاهش نیروی کار در نقشهای غیرمهندسی در صنعت داراییهای دیجیتال نیز رایج باقی مانده است. اوایل سال جاری، گزارش "وضعیت استخدام در کریپتو" Plexus نشان داد که زنان کمتر از ۸ درصد استخدامهای کریپتو را تشکیل میدهند، با وجود افزایش شدید در جذب زنان در وب۳، و اشاره کرد که موقعیتهای بازاریابی، ارتباطات، جامعه و رویدادها بیشتر از نقشهای فنی در معرض تعدیل نیرو قرار دارند. این گزارش افزود که این وظایف مکرراً هدف قرار گرفتهاند زیرا شرکتها هزینهها را کاهش داده و حول اولویتهای جدید کسب و کار سازماندهی مجدد میکنند.
